很多人告訴我們優(yōu)秀是可以復(fù)制的，自律是可以培養(yǎng)的，認(rèn)知是可以學(xué)會(huì)的。

但很少有人告訴我們，跟著對的人，是我們職業(yè)生涯中至關(guān)重要的機(jī)遇。

－01－

初入職場，就像是一個(gè)鋒芒畢露的鳳梨，到哪兒都毫不遮掩。

總覺得，那些要求細(xì)致又嚴(yán)苛的領(lǐng)導(dǎo)，固執(zhí)又古板，跟不上社會(huì)發(fā)展。

等3年后，自己開始帶團(tuán)隊(duì)時(shí)才會(huì)明白，看到剛畢業(yè)的“小白”，是多想好好教他們成長，又是多么恨鐵不成鋼。

職場5年之后，回頭去看，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己80%的職場技能和工作意識，都是前3年的老板教給你的。

年少輕狂，思想難免極端。

與自己不一樣的，就是不好、不對的，恨不能與對方聲嘶力竭地爭論。

但世界之大，沒人能看到全貌，有時(shí)候不是別人錯(cuò)了，而是我們自己固守觀念。

無論是對領(lǐng)導(dǎo)，還是對自己的下屬，別因?yàn)槿魏卧蛉プ鲪骸?/span>

大家都在一個(gè)圈子里，除非你未來遠(yuǎn)離工作，遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)，否則多年之后，很可能被反手一擊。

雖然同事之間談不上真正的朋友之情，但保持表面的微笑，就是日后能問句話的基礎(chǔ)。

永遠(yuǎn)記?。撼赡耆说氖澜?，就是互幫互助、共同成長。

如果有條件，畢業(yè)后的第一份工作，盡量去一個(gè)起點(diǎn)高的公司，哪怕錢并不多，哪怕你可能只是一個(gè)最底層的員工。

剛畢業(yè)的時(shí)候，每個(gè)人都是一張白紙，你周圍人的樣子，就是你的未來。

你周圍的人，就是你進(jìn)入社會(huì)一開始的圈子，它將奠定你未來工作和生活的認(rèn)知與圈層。

－05－

畢業(yè)的時(shí)候，總想著找一個(gè)能教自己東西的老板，也總想認(rèn)識一些大咖，希望對方能提攜自己。

但憑什么呢？憑什么對方要花自己的時(shí)間和精力，不求回報(bào)地教你呢？

把公司當(dāng)學(xué)校，把老板當(dāng)老師，才是最愚蠢的。別抱怨自己學(xué)不到東西，可能自己本身就不好學(xué)。

－06－

不要以為進(jìn)了一個(gè)好公司，就能一勞永逸地養(yǎng)老了。

競爭和變化無處不在，你對公司并不重要，你的價(jià)值對公司才重要。

如何提升自己的職場價(jià)值，是每個(gè)職場人都要重視的事情。

要不斷去學(xué)習(xí)，去提升自己，讓自己每一天都比之前更專業(yè)、更有深度。

30歲對很多職場人士來說，是個(gè)分水嶺。這個(gè)年齡的人，大多數(shù)已經(jīng)工作5年左右，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷。

30歲之前的職場人，都是在積累期，而30歲之后，很多前期努力積淀的人，會(huì)開始高速發(fā)展。

因此，30歲前你積累下來的東西，將能給你的未來發(fā)展，提供關(guān)鍵的資源和幫助。

－08－

一個(gè)社會(huì)人的成功，不僅僅體現(xiàn)在財(cái)富上。

對于大公司來講，每個(gè)人都是堅(jiān)守在各自的崗位上。跟你合作的人，更多的是看到你所在公司的資源和名氣，而不是你個(gè)人有多厲害。

工作給大多數(shù)人的，不只是工資，更是一個(gè)平臺，能讓你積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大視野，認(rèn)識更多優(yōu)秀的人，遇見更大的世界。

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