在銷售管理系統(tǒng)中，私有化權(quán)限設(shè)置只是功能之一。銷售管理系統(tǒng)以客戶管理為主，建立完善的客戶管理體系，幫助企業(yè)有效管理客戶，設(shè)置高度自定義。定制化銷售管理系統(tǒng)，私人設(shè)置崗位檔案的部分?jǐn)?shù)據(jù)，不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)查看崗位檔案，還可以保證部分私人數(shù)據(jù)不被領(lǐng)導(dǎo)看到。

權(quán)限管理在銷售管理系統(tǒng)中的作用：

1、職位檔案

工作檔案，即員工檔案，主要包括員工的個人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、工作變動等檔案。在員工檔案中，一些數(shù)據(jù)也需要隱私，如身份證號碼、地址等信息需要保密。在銷售管理系統(tǒng)中，可以私人設(shè)置工作檔案的部分?jǐn)?shù)據(jù)，不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)查看工作檔案，而且可以確保部分更私人的數(shù)據(jù)不被領(lǐng)導(dǎo)看到。

在銷售管理軟件中，私人權(quán)限設(shè)置只是功能之一，銷售管理系統(tǒng)主要是客戶管理，建立完善的客戶管理體系，幫助企業(yè)有效管理客戶，同時具有高度定制的設(shè)置，根據(jù)企業(yè)的實際需要，創(chuàng)造自己的工作流程，提高企業(yè)的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2、績效管理

所謂績效管理，是各級管理者和員工共同參與的績效計劃、績效考核、績效目標(biāo)等過程，對績效管理的權(quán)限管理也非常重要。

例如，在一家公司的績效管理權(quán)限中，每個人都可以檢查其他人員的績效，所以銷售人員A看銷售人員B的績效，認(rèn)為只要我比銷售人員B好，銷售人員B看銷售人員C的績效，也這樣認(rèn)為，就會形成惡性循環(huán)，不利于公司的發(fā)展。

在銷售管理系統(tǒng)中，權(quán)限可以私人化。除了相關(guān)的績效檢查人員外，包括上級領(lǐng)導(dǎo)和同級人員都無法訪問員工的具體績效內(nèi)容，這不僅保護(hù)了員工的隱私，而且保證了企業(yè)不會因為績效問題而影響企業(yè)的發(fā)展。

3、薪酬等級

簡單的工資條通常包括：員工的工作號碼、姓名、基本工資、福利、保險扣除、應(yīng)付工資、實際工資等，企業(yè)員工一般不隨意提及，不希望企業(yè)其他人員看到具體的工資收入。

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